À la fin du quatrième trimestre 2025, le nombre total d’agents de REMAX s’élevait à 148 660 agents, en hausse de 1,4 % par an. Cette augmentation est due à une augmentation de 7,9 % d’une année sur l’autre du nombre d’agents en dehors des États-Unis et du Canada, qui s’élève à 75 683 agents. Cela a compensé la baisse annuelle de 6,1 % du nombre d’agents aux États-Unis (48 165 agents) et la baisse annuelle de 1,4 % du nombre d’agents au Canada (24 812 agents).
Malgré ces baisses, le PDG de REMAX Holdings, Erik Carlson, a déclaré vendredi matin aux investisseurs et aux analystes lors de l’appel aux résultats du quatrième trimestre 2025 de sa société qu’il s’agissait de la meilleure performance de la société au quatrième trimestre en termes de nombre d’agents depuis 2021.
« La croissance de la base d’agents REMAX en dehors des États-Unis et du Canada continue d’alimenter de nouveaux records », a déclaré Carlson. « Cette croissance en dit long sur l’attrait de notre proposition de valeur modernisée que nous développons dans le monde entier. Aux États-Unis, nous continuons de progresser dans la stabilisation du nombre d’agents. »
Carlson a noté que le taux de recrutement de REMAX au quatrième trimestre 2025 a dépassé le rythme de l’année dernière, s’appuyant sur les améliorations enregistrées plus tôt en 2025.
Alors que Carlson envisage 2026 et au-delà, il reste optimiste quant au nombre d’agents de son entreprise.
« Nous sommes de plus en plus encouragés par notre portefeuille de candidats aux fusions et acquisitions aux États-Unis et au Canada », a-t-il déclaré. « Nous disposons d’une solide liste d’opportunités importantes que nous prévoyons de clôturer et d’annoncer au cours du mois à venir. »
Carlson a également souligné le programme Aspire récemment annoncé par REMAX, un programme d’intégration qui, selon la société, est conçu pour attirer et développer la prochaine génération d’agents RE/MAX. Selon Carlson, le programme compte déjà plus de 2 000 agents.
« Les éléments éducatifs et technologiques du programme positionnent ces agents nouvellement recrutés pour une carrière durable au sein du réseau », a déclaré Carlson.
Malgré les défis auxquels son entreprise est confrontée, Carlson est enthousiasmé par l’avenir et reste confiant dans REMAX.
« Nous pensons qu’une grande partie de l’enthousiasme suscité par la marque RE/MAX est due au formidable effort d’équipe qui a revigoré notre proposition de valeur », a-t-il déclaré. « Nos innovations visent à améliorer nos avantages concurrentiels et à aider les agents à remporter plus de contrats, à gagner du temps et à gagner plus d’argent, ce qui contribue à accroître la rentabilité des courtiers. »
